Política de Recursos Humanos - 3Teks Medical Textile

Nuestra Política de Recursos Humanos, que hemos elaborado como 3Teks, adopta un enfoque de Gestión de Recursos Humanos participativo y creador de valor dentro del alcance de nuestra visión, misión y valores.
Nuestro enfoque de política de recursos humanos se enmarca en nuestros valores corporativos y normas éticas, y todas nuestras prácticas se basan en la inclusión y la igualdad de oportunidades. Tiene como objetivo sensibilizar a cada uno de nuestros empleados en un entorno de trabajo justo, transparente y orientado al desarrollo que apoye la igualdad de género.
3Teks aspira a llevar a cabo sus actividades en una estructura que apunte al éxito global sostenible, difunda una cultura corporativa de aprendizaje innovador y colaborativo, implemente las mejores prácticas de recursos humanos en el ámbito en el que opera y agregue valor a todos sus grupos de interés. El factor humano es visto como uno de los elementos básicos que constituyen el éxito de nuestra institución.
Combinando la fuerza que deriva de su pasado profundamente arraigado con su visión del futuro, 3Teks da forma y fortalece su futuro con un enfoque basado en la orientación al ser humano, el desarrollo continuo y la innovación.

GANAR FUERZA LABORAL CALIFICADA

Como 3Teks, adoptamos el principio de buscar la idoneidad para el puesto como único criterio en el proceso de selección y reclutamiento y tratar a todos los candidatos por igual sin discriminación.
Creyendo en la importancia de la estrategia de reclutamiento en el éxito de las empresas, nuestro objetivo es acercar a los candidatos que puedan trabajar en nuestra empresa al trabajo adecuado de acuerdo con la experiencia, competencia, objetivos profesionales y expectativas de los individuos y las características requeridas por el puesto, en línea con la cultura y competencias corporativas.

Crear oportunidades de desarrollo para asegurar el desarrollo continuo de nuestros colaboradores y maximizar su potencial es una de las principales responsabilidades de nuestra empresa.
Para aumentar el éxito y la eficiencia de nuestra empresa, alentamos a nuestros empleados a recibir capacitación que respalde tanto sus habilidades personales como su desarrollo empresarial.
Apoyamos un entorno corporativo que garantiza que nuestros gerentes supervisen regularmente el desempeño de los empleados y fortalece la comunicación transparente en este proceso.
Nuestro objetivo es desarrollar líderes calificados y sólidos para alcanzar nuestras metas comerciales. Creamos una cultura dinámica de aprendizaje y desarrollo que respalde el desarrollo continuo de nuestros líderes de una manera que satisfaga sus necesidades actuales y futuras.

Para asegurar la continuidad del éxito de la empresa, apoyamos la revisión continua de la organización, recursos humanos, sistemas y procesos y su estructuración de acuerdo a las necesidades.
Como 3Teks, realizamos asignaciones internas, transferencias y prácticas de rotación para el desarrollo de los colaboradores y de la organización, y ampliamos estas prácticas de acuerdo con las necesidades y objetivos.

Como 3Teks, adoptamos el principio de «igualdad salarial e igualdad de derechos por igual trabajo».
Nuestra política de remuneración se determina de acuerdo con las tendencias actuales del mercado, las evaluaciones de desempeño y las estructuras de niveles, y se revisa y actualiza periódicamente.
Contamos con un sistema de compensación y beneficios sociales que evalúa las competencias de nuestros colaboradores, el aporte del trabajo a la empresa, el grado de dificultad, el nivel de responsabilidad y el éxito.
Se implementa un sistema de evaluación del desempeño justo, transparente, inclusivo y equitativo que evalúa objetivamente el conocimiento, la experiencia, el esfuerzo y el comportamiento, y los resultados de este sistema juegan un papel fundamental en los procesos de desarrollo y promoción de los colaboradores.
Implementar sistemas de recompensa competitivos para incorporar mano de obra calificada a 3Teks y aumentar la lealtad de los empleados; valorar las contribuciones, actitudes y comportamientos ejemplares de nuestros empleados se encuentran entre nuestros principios básicos.

La lealtad a la institución y a su cultura es una de nuestras principales prioridades, y conseguir que nuestros empleados se sientan orgullosos tanto de su éxito personal como del éxito de la institución es uno de nuestros principales objetivos en el ámbito de los Recursos Humanos.
Al preocuparnos por proporcionar un ambiente de trabajo seguro, saludable y tranquilo donde se mantengan los valores éticos y se tenga en cuenta el equilibrio entre el trabajo y la vida privada, también tenemos en cuenta las sugerencias y expectativas de nuestros empleados; adoptamos enfoques que fortalecen la satisfacción y la lealtad de los empleados.

Como 3Teks, nuestro objetivo es crear condiciones de trabajo saludables y seguras para prevenir accidentes laborales y enfermedades profesionales, cumplir con los requisitos legales y brindar capacitación en SST a todos los empleados para garantizar mejoras continuas.
Establecer objetivos y monitorearlos, verificando los procesos a intervalos periódicos,
Adoptamos enfoques para mejorar continuamente el desempeño en SST.