- إن سياسة الموارد البشرية لدينا، والتي قمنا بإعدادها في شركة 3Teks، تتبنى نهج إدارة الموارد البشرية التشاركي والمبدع للقيمة ضمن نطاق رؤيتنا ورسالتنا وقيمنا.
- يتشكل نهجنا في سياسة الموارد البشرية في إطار قيمنا المؤسسية وقواعدنا الأخلاقية، وتستند جميع ممارساتنا إلى الشمولية وتكافؤ الفرص. ويهدف إلى رفع مستوى الوعي لدى كل موظف من موظفينا في بيئة عمل عادلة وشفافة وموجهة نحو التنمية وتدعم المساواة بين الجنسين.
- تهدف شركة 3Teks إلى تنفيذ أنشطتها في إطار هيكل يهدف إلى تحقيق النجاح المستدام على المستوى العالمي، ونشر ثقافة التعلم التعاوني والابتكاري في الشركات، وتطبيق أفضل ممارسات الموارد البشرية في المجال الذي تعمل فيه، وإضافة القيمة لجميع أصحاب المصلحة. يُنظر إلى العامل البشري باعتباره أحد العناصر الأساسية التي تشكل النجاح في مؤسستنا.
- من خلال الجمع بين القوة التي تستمدها من ماضيها العريق ورؤيتها للمستقبل، تعمل شركة 3Teks على تشكيل وتعزيز مستقبلها من خلال نهج يعتمد على التركيز على الإنسان والتطوير المستمر والابتكار.
الحصول على قوة عاملة مؤهلة
- نحن في شركة 3Teks نعتمد مبدأ البحث عن الملاءمة للوظيفة كمعيار وحيد في عملية الاختيار والتعيين ومعاملة جميع المرشحين على قدم المساواة دون تمييز.
- إيمانًا منا بأهمية استراتيجية التوظيف في نجاح الشركات، فإننا نهدف إلى جلب المرشحين القادرين على العمل في شركتنا إلى الوظيفة المناسبة بما يتماشى مع الخبرة والكفاءة وأهداف وتوقعات الأفراد المهنية والخصائص التي يتطلبها المنصب، بما يتماشى مع ثقافة الشركة وكفاءاتها.
الاستثمار في تنمية الموظفين
- إن خلق فرص التطوير لضمان التطوير المستمر لموظفينا وتعظيم إمكاناتهم هو إحدى المسؤوليات الرئيسية لشركتنا.
- من أجل زيادة نجاح وكفاءة شركتنا، فإننا نشجع موظفينا على تلقي التدريب الذي من شأنه أن يدعم مهاراتهم الشخصية وتطوير أعمالهم.
- نحن ندعم بيئة مؤسسية تضمن قيام مديرينا بمراقبة أداء الموظفين بانتظام وتعزيز التواصل الشفاف في هذه العملية.
- نهدف إلى تطوير قادة مؤهلين وأقوياء لتحقيق أهداف أعمالنا. نعمل على خلق ثقافة التعلم والتطوير الديناميكية التي تدعم التطوير المستمر لقادتنا بطريقة تلبي احتياجاتهم الحالية والمستقبلية.
تطوير وتعزيز المنظمة
- ولضمان استمرارية نجاح الشركة فإننا ندعم المراجعة المستمرة للتنظيم والموارد البشرية والأنظمة والعمليات وهيكلتها بما يتماشى مع الاحتياجات.
- باعتبارنا شركة 3Teks، فإننا نقوم بتنفيذ مهام داخلية ونقل وممارسات التدوير لتطوير الموظفين والمؤسسة، ونقوم بتوسيع هذه الممارسات بما يتماشى مع الاحتياجات والأهداف.
سياسة الدفع والمكافآت
- نحن في شركة 3Teks نعتمد مبدأ “المساواة في الأجر والمساواة في الحقوق مقابل العمل المتساوي”.
- يتم تحديد سياسة المكافآت لدينا وفقًا لاتجاهات السوق الحالية وتقييمات الأداء وهياكل المستويات، ويتم مراجعتها وتحديثها بشكل دوري.
- لدينا نظام تعويضات ومزايا إضافية يقوم بتقييم كفاءة موظفينا، ومساهمة العمل في الشركة، ودرجة الصعوبة، ومستوى المسؤولية والنجاح.
- يتم تطبيق نظام تقييم الأداء العادل والشفاف والشامل والمنصف والذي يقيم المعرفة والخبرة والجهد والسلوك بشكل موضوعي، وتلعب نتائج هذا النظام دوراً أساسياً في عمليات تطوير وترقية الموظفين.
- إن تنفيذ أنظمة المكافآت التنافسية لدمج القوى العاملة المؤهلة في 3Teks وزيادة ولاء الموظفين ؛ إن تقدير مساهمات موظفينا ومواقفهم وسلوكياتهم المثالية هي من بين مبادئنا الأساسية.
زيادة تحفيز الموظفين والتزامهم
- إن الولاء للمؤسسة وثقافتها من أهم أولوياتنا، والتأكد من أن موظفينا فخورون بنجاحهم الشخصي ونجاح المؤسسة هو أحد أهدافنا الرئيسية في مجال الموارد البشرية.
- ومن خلال الحرص على توفير بيئة عمل آمنة وصحية وهادئة حيث يتم الحفاظ على القيم الأخلاقية ومراعاة التوازن بين العمل والحياة الخاصة، فإننا نأخذ في الاعتبار أيضًا اقتراحات وتوقعات موظفينا؛ ونتبع النهج الذي يعزز رضا الموظفين وولائهم.
نهجنا في الصحة والسلامة المهنية
- في شركة 3Teks، نهدف إلى خلق ظروف عمل صحية وآمنة لمنع الحوادث المهنية والأمراض المهنية، والامتثال للمتطلبات القانونية، وتوفير تدريب الصحة والسلامة المهنية لجميع الموظفين لضمان التحسين المستمر.
- تحديد الأهداف ومراقبة هذه الأهداف، والتحقق من العمليات على فترات دورية،
- نحن نتبع نهجًا لتحسين أداء الصحة والسلامة المهنية بشكل مستمر.
